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按工伤保险条例限定,工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤...
可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外...
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职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
首先,应该明确几个方面:1.当事人的年龄2.当事人受伤后是否仍在工厂上班3.你所在的地区对最后算出来的数额有影响先大致说一下。如仍与工厂保留劳动关系由工厂适当安排工作,难以安排的.按伤残等级给予一次性工伤补助金.9级8个月本人工资.若当事人与工厂解除或终止劳动关系.(1)按年龄及伤残等级发给伤残就业补助金.(以当地职工平均工资为基数×月)九级伤残.20周岁以下,12个月;20—30岁.10个月;30-40岁,8个月。依次类推。(2)一次性工伤医疗补助金(按平均寿命与终止合同时年龄差与当地职工平均工资之积计算)九级伤残每满1年内发给0.4个月其次:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。当地职工平均工资.平均寿命等标准可能各地都不一样。具体看当地的规定。具体的,你可以看看《工伤保险条例》个人意见希望能对你有所帮助
9级伤残的话,一般是9个月的一次性伤残补助金。还有4个月的一次性医疗补助金和4个月的一次性就业补助金(解除劳动合同的情况下)。其他的,还有伤残鉴定费、医疗费、住院伙食补贴、停工留薪期工资照发等。如果单位给你缴纳了社会保险(工伤保险)的话,一部分是由工伤保险基金来赔付,如果没有缴纳社会保险,由单位赔付。
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