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暑假工没签合同做了四天不给工资怎么办

2022-03-21
1没签劳动合同你书面提出离职后可以立即走人除要求单位支付你工资押金外还可主张经济补偿金从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)补缴社保等;2协商不成可以申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以。3关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡工资条考勤记录社会保险缴纳记录同事证言(离职在职的都可以)录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证社会保险缴费记录有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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