行政处罚属于哪一类-法师兄

属于行政处罚的主要有以下： 1、警告； 2、财产罚，主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得)； 3、声誉罚，主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等； 4、行政拘留。

《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类： (一)警告； (二)罚款； (三)没收违法所得、没收非法财物； (四)责令停产停业； (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； (六)行政拘留； (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

答

不属于。行政处罚属于行政范畴，而刑法是追究刑事责任的问题，以限制人身自由和剥夺生命权利为特征。行政处罚追究的是行政责任。因此两者是完全不同的...

答

罚款不是行政处罚，而是刑事处罚，是人民法院判处罪犯向国家支付一定金额的刑罚方法。罚款是一种财产刑，在处罚性质、适用对象、适用程序、适用主体、...

在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。风险提示：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的; (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的; (四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的; (五)女职工生育享受产假少于90天的; (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的; (七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (八)未对未成年工定期进行健康检查的。

(1)申诫罚亦称精神罚或影响声誉罚，是指教育行政执法主体对违反教育法的相对人进行谴责和警戒的处罚其特点在于对相对人的精神惩戒性，不涉及实体权利在教育法中，申诫罚是常见的处罚类型，它主要包括两种具体形式： ①警告它是各种处罚中最为轻微的一种形式，主要运用于情节比较轻微或者未造成实际危害后果的违法行为警告既可以运用于自然人，也可以运用法人组织;即可单处，也可并处 ②通报批评即将违反教育法的相对人的违法行为向有关单位和群众公布，并对其给予批评通报批评运用范围与警告相同，但针对的违法情节相对严重，处罚的程度也严厉一些

罚金不属于行政处罚，而属于刑事处罚，是人民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种，它在处罚性质、适用对象、适用程序、适用主体、适用依据等方面与行政罚款、赔偿损失等处罚措施有着严格的区别。