关于用人单位的情况告知需要注意什么

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• 问用人单位招用劳动者应告知哪些情况
  

  用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。

• 问适用于哪些情况，适用减刑需要注意什么？
  

  一、减刑适用于哪些情况减刑的适用条件减刑，是针对正在执行刑罚的犯罪分子而言，因此，减刑只适用于： 1、被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑和死刑缓期二年执行的犯罪分子。也就是说，减刑的对象只有被判处刑种的限制，而没有犯罪性质和被判刑期的长短的限制； 2、在刑罚执行期间，正在执行刑罚的犯罪分子，符合法定的减刑情节，如果没有被判处刑罚或者刑罚已执行完毕，减刑就不存在的意义。只有符合上述两个前提条件的犯罪分子，才能适用减刑。减刑分两种：相对减刑，也叫可以减刑。刑法规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受改造，确有悔改表现或者有立功表现的可以减刑。“确有悔改表现或者有立功表现”二者居其一，即符合相对减刑的条件。绝对减刑也叫应当减刑，是具有刑法规定的六个重大立功表现之一的情形的减刑。二、适用减刑需要注意什么实践中，适用减刑需要注意什么具体执行减刑工作时，对以下四个问题应严格注意：1、未成年犯减刑，此照成年犯相对放宽；2、老年和有残疾（不含自伤自残）的着重把握确有悔改表现； 3、对危害国家安全罪、犯罪集团的首要分子、主犯、累犯从严掌握； 4、假释犯不予减刑，考验期也不能缩短。

• 问用人单位需要告知求职者有关事项吗？
  

  用人单位招用劳动者时，用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 根据我国《劳动合同法》第八条明确规定：用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 因此，用人单位应该向应聘人员如实告知单位有关事项，同样，劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。 这也是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后，再签订劳动合同，以避免劳动纠纷的产生。

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