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用人合同一般规定以下内容: 1、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人; 2、工人的姓名、地址和居民身份证号码; 三、工作内容及工作地点; 四、用工合同期限; 五、劳动报酬; 六、合同违约责任等。
律师提醒签订有十大注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要判断是否是合法企业,可以到国家企业信用信息公示系统查询。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险要有约定。有企业以“不办可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效; 8、不要签空白合同; 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得生育,或要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
关于这个用工合同怎么填写,具体从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。 2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。 3.以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。
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