工作时劳动者获得安全保护的条件是什么?-法师兄

1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2、对未成年人及妇女的劳动保护：用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用...

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（1）独创性；独创性又称原创性，是指作品是由作者独立创作的，是作者独立思考和劳动的产物，即在选择和安排文字、情节、音符、颜色、画面、造型等...

第一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题；第二、由于未签订书面劳动合同的时间已经超过一年了，因此自动成立五固定期限劳动合同，用人单位解雇你，如无法定理由，则需按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金；第三、关于养老保险和医疗保险，如单位未缴纳则涉及到一个补缴的问题；第四、失业保险的问题；第五、加班费的问题如果存在劳动关系的证据较为充分，则胜算较大。

1、对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益。 2、可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，由监察部门责令其补发工资。根据《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定内容可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算时效有一定难度，所以各地方劳动部门也相应做出了一些有利于劳动者的变通规定，一般来说，对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。一般来说，对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益。另外，还可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，由监察部门责令其补发工资。

（1）独创性；独创性又称原创性，是指作品是由作者独立创作的，是作者独立思考和劳动的产物，即在选择和安排文字、情节、音符、颜色、画面、造型等方面是作者独立而成的作品。因不具备独创性，所以不受著作权法保护。同时，著作权法只要求作品是“独创”的，而是否“首创”的则在所不问。据此，即使两件作品内容完全一样（当然，客观上不可能存在两件完全相同的作品），只要是作者独立创作完成，两件作品都可以获得独立的著作权。（2）合法性。合法性并非作品的构成要素，但它是作品受著作权法保护的前提条件。一般认为，合法性不仅要求作品内容本身没有反动、淫秽等内容，而且不能有侵犯他人著作权的情况。如果“作品”完全是侵犯他人著作权而“创作”的，不仅不能享有著作权，而且应当承担侵犯著作权的责任；如果作品中部分内容侵犯他人著作权，而整个作品具有独创性，可以就这些没有侵权且具有独创性的内容享有著作权。（3）可复制性。复制形式包括印刷、绘画、摄影、录制等。口头作品也在受保护范围内。