相关法规
相关问答
疫情期间解雇员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。...
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿...
大家都在问查看更多
疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
疫情期间试用期被解雇，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条 件，那么解雇行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工因、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动的，用人单位解除劳动合同的，依照《劳动合同法》的规定非法解除劳动合同，支付经济补偿的两倍。企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
80人已浏览
418人已浏览
160人已浏览
82人已浏览
网友热门关注
