食品有问题是赔10倍还是3倍赔30倍

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• 问哪些食品质量问题可以申请10倍赔偿
  

  出现哪些食品质量问题可以申请十倍赔偿，根据《食品安全法》第九十六条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或销售明知是不符合食品安全标准的食品； 消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。 但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

• 问3倍，还是3倍工资？
  

  我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。那么，这种解释合理吗答案是不合理的，在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。”按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里300%工资是指加班工资。以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”其他省市的工资支付规定也类似，不是明确为“加班工资”，就是与《工资支付暂行规定》中说法相同，同时根据一些相关的法院判例，法定假日加班的加班费计算均为日工资的300%。假定某员工的工资每天是100元，国庆加班了，按照国家规定要支付员工300%的加班工资，为300元，再加上原有的正常工资100元，该员工国庆加班的总收入为：100元+300元(3倍加班工资)=400元。

• 问食品质量问题赔偿可以十倍赔偿吗
  

  面对新《消费者权益保护法》的“三倍赔偿”规定，和《中华人民共和国食品安全法》的十倍赔偿规定，消费者当然更倾向于“十倍赔偿”。但什么情况下才适合“十倍赔偿”呢。

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