起诉书上说什么都没关系-法师兄

起诉书上说什么都没关系，主要是要看你们实际上是什么样的法律关系？如果是你按照工作量或按工资时间为标准向其支付报酬，就属于雇佣；如果共分收益、共担风险则属于合伙。如果是雇佣关系，在非从事雇佣劳动期间的伤害，雇主无须承当责任。

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起诉是民事、行政、刑事自诉法律关系主体根据法律赋予的诉权，当自己的权益被侵害后，请求国家保护权利的一个民事权利，也是启动国家保护机器的一个前...

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不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。举证...

起诉一般是在一审，不服一审判决，上诉到了二审，申诉是对二审不服提起的诉讼。起诉是民事、行政、刑事自诉法律关系主体根据法律赋予的诉权，当自己的权益被侵害后，请求国家保护权利的一个民事权利，也是启动国家保护机器的一个前提。根据法律诉讼的不告不理原则，是不会主动调整、干预民事主体之间的事情，只有通过起诉这一程序，法院才会介入之间，通过国家权力确认民事法律关系的是非。起诉针对的是法院一审程序而言的。上诉，是民事、行政刑事自诉法律关系主体对于人民法院的判决，认为在实体上或程序上有错误，而根据法律赋予当事人的上诉权利，而主动引起的第二次确认法律关系是非的程序。它以起诉为前提，是对第一次起诉的事实的再次确认和调整。上诉是针对上诉审而言的。申诉是法律赋予当事人对已经生效的法律判决，通过提供证据来进行最后一次确认的程序，以此提供一个纠正错误裁判的程序。申诉针对的是法院已经生效的裁判做出的，法院不一定会立案或受理，针对的是再审程序。

以下回答仅供参考:公司确认劳动关系上诉状根据法律规定，劳动争议仲裁委员会作出的对追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议的仲裁裁决，对用人单位来说是终局裁决，用人单位不能向法院起诉。但是个人与公司确认劳动关系上诉状用在用人单位真的想和你搞的话，他们可能会向法院申请不予执行仲裁裁决或者撤销仲裁裁决。不过你放心，只要是仲裁过程中没有重大明显违法情形，法院一般都会驳回他们的申请的。

（1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；（2）有具体明确的诉讼请求；（3）有起诉所依据的事实与理由；（4）证据和证据来源；（5）当事人签名盖章和签署的日期。