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如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股...
只要是不违反相关的法律法规，以及公司的管理章程，一般情况下是有效的，如果公司股东之间规定不能进行股权转让则另当别义。《公司法》第一百零三条：...
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股权转让，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。 《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司所有权转让无法继续劳动合同的，公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，如果公司因裁员而与劳动者解除劳动合同，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
想知道公司股权转让给公司流程是什么的朋友可参考以下内容： 1、所有股东到工商行政管理局签字，带好身份证原件 2、准备工商材料：股权转让协议、老股东会决议、新股东会决议、新公司章程 3、工商局会经公司股权变更进行备案 4、工商变更好以后如涉及法人变更组织机构代码证法定代表人也需要变更。 5、变更税务登记证（注：变更股权前要进行税务核算，看看财务报表未分配利润是否有，如有数字让会计在下个月做账时充掉，要不然缴纳个人所得税25%） 可到当地工商局税务局或工商局税务局网站下载领取样本，可做参照。
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