相关问答
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （...
1、员工在工作中受伤，那么应该申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤待遇，工伤赔偿由单位和工伤保险基金共同支付。工伤员工和单位还是存在经济联系的...
大家都在问查看更多
1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。 3、如果单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、如果公司未提前一个月通知的，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
用人单位在试用期不和劳动者签订劳动合同，如果从用工开始超过一个月，需要从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍的工资，但最多赔偿到劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔十一个月。
拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按期或者全额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监督部门或者法院解决。用人单位通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬的，《劳动法》第二十五条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限、每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
277人已浏览
381人已浏览
232人已浏览
网友热门关注
