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请报警，由交警定责。 你父亲非主要责任的，你父亲属于工伤。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，...
你的情况按你所讲，原则上应该可构成工伤，你可按程序申报。但是，有一定的风险，有可能会以这是纷争处置不当，否认是“履行工作职责遭受暴力伤害”，...
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1、不知你和单位之间是什么关系？雇佣关系还是劳动关系；是否有工伤保险。同时，你被打是因工作原因、还是因你个人原因。 2、如是雇佣关系，并且是因工作原因。老板和对方对民事赔偿承担连带责任。如果是个人原因，就要向对方主张赔偿责任。 3、如是劳动合同关系，你可主张你与单位之间的工伤保险；向打人者主张损害赔偿。 4、因你面部造成4公分的伤疤，应主张刑事附带民事，民事程序时主张伤残鉴定。可要求伤残赔偿金、精神损失费、误工费、医疗费、伙补费、陪护费等。
建议保存证据，根据《劳动合同法》第八十八条：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”
属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
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