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请报警,由交警定责。 你父亲非主要责任的,你父亲属于工伤。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,...
你的情况按你所讲,原则上应该可构成工伤,你可按程序申报。但是,有一定的风险,有可能会以这是纷争处置不当,否认是“履行工作职责遭受暴力伤害”,...
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1、不知你和单位之间是什么关系?雇佣关系还是劳动关系;是否有工伤保险。同时,你被打是因工作原因、还是因你个人原因。 2、如是雇佣关系,并且是因工作原因。老板和对方对民事赔偿承担连带责任。如果是个人原因,就要向对方主张赔偿责任。 3、如是劳动合同关系,你可主张你与单位之间的工伤保险;向打人者主张损害赔偿。 4、因你面部造成4公分的伤疤,应主张刑事附带民事,民事程序时主张伤残鉴定。可要求伤残赔偿金、精神损失费、误工费、医疗费、伙补费、陪护费等。
建议保存证据,根据《劳动合同法》第八十八条:“用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。”
属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
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