相关问答
用人单位不开具离职证明、不给员工办理社保转移手续是违法的。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
月提出书面辞职申请,一个月后,无论原所在公司同意与否都可以走的。如果没有走正常的辞职流程的话,原所在公司有权提出违约金赔偿的,但是,有一点很...
大家都在问查看更多
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,如何解除劳动关系?分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁; 3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
用人单位有出具解除或者终止证明的义务。根据《》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般情况下新的用人单位都需要那个,这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了,第二可以证明你的工作时间。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明。人力资源部颁发的离职证明只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说,被解雇的员工填写解雇证明,而不是离职证明。公司不同意出具解除劳动关系的证明的,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求其出具。在这种情况下,有三种不同效率的证明:一种是劳动合同到期:本合同可以由社会保障部门办理失业手续,并可以领取失业救济金。二是劳动合同未到期,公司解雇的,也应当向社会保障部门出具证据,办理失业备案,可以领取失业救济金。第三,合同未到期申请离开公司。在这种情况下,公司还应出具证明是因个人原因和公司解除劳动关系。在这种情况下,失业救济部门不能领取失业救济金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
233人已浏览
787人已浏览
289人已浏览
309人已浏览
网友热门关注