三大险企4月寿险收入环比降约4成-法师兄

以上海寿险市场为例，个人业务排名前五的保险公司是中国平安人寿上分(中国平安人寿上海分公司，以下类同)、中国人寿上分、友邦保险上分、中宏人寿上分、新华人寿上分。业内人士认为，其个人业务保费增加的主要途径是通过人力增员，个人业务产能的提升整体难度较大。上海寿险市场银保业务方面，传统的银保业务大户新华人寿上分和泰康人寿上分，共占据了大约337%的市场份额；而中国人寿上分、太保人寿上分紧随其后，而一些过往保费收入并不突出的国华人寿、天安人寿等，银保市场份额也超过了3%，加大了对市场的争夺力度。“相对于外资公司而言，中资公司更喜欢集中精力搞‘开门红’，在年底的时候还会有业务人员藏单，以有一个比较好的‘开门红’。4月份，保险公司的‘开门红’告一段落，比3月业务下滑在情理之中。”一位大型寿险公司的培训经理对记者表示。0

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4月份你尚未毕业，所以和单位还不能缔结正式的劳动关系，你的劳动合同试用期应该从7月28日起算，因为你签的是3年的合同期限，按劳动合同法规定，...

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四险一金缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳22％和8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％和2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％...

补偿一个月工资因为签了合同，所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由辞职，按工作年限支付补偿金，你工作超过半年，可以补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

人寿保险是商业保险，新农合属社会医疗保险，两者不冲突。参加医疗保险的目的是减轻我们生病住院时医疗费用负担。新农合收费低，报销比例还是可以的，属国家的优惠政策，我们没有理由不参加。但由于新农合筹资水平有限，针对大病保障能力略显不足，家中经济条件许可的情况下，可以选择参加商业医疗保险。报销时一般先由新农合报销，由新农合出具报销手续复印件，注明“原件在我处保存”，并加盖新农合专用公章，然后再到商业保险部门报销。当然也可先到商业保险部门报销，然后由商业保险部门出具报销手续复印件，到新农合报销，这样报销反而会更多些。

要看具体情况而定，你说的不清楚，所以很难回答。要看单位是否有过错，有过错的话，可以要求对方承担责任，如原单位没有责任，属于正常离职的话，且单位只是多交了几个月的社保，则无法要求承担责任。你可以咨询当地社保机构，虽然孩子是4月出生，但有可能社保报销是以员工提请申销的月份为准，即可以在2008年6月份要求报销，这样的话，就符合了6个月的要求。但具体是怎样的，要以社保机构的答复为准，你可以详询当地社保机构。