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六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非...
第一，鄙视楼上，跨地区回复问题，回复就回复了，关键是你根本不了解上海市的医疗期病假工资政策。第二，我的回复，上海的医疗期病假工资政策是：入职...
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不是，法律有明确规定的。 （一）连续医疗期的计算方法■实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。■实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2002年4月13日,蒋某向王某贷款6000元,利率为2分,期限为10个月,由我担保.之后,蒋某外出,至今未归,2004年元月份,蒋某向家中捎回2000元钱,蒋父给王某还款途中,因蒋母病重,将钱放于我处,2004年元月3日,王某取走,他向我打了一收条,之后,蒋某再未向王某还款,2007年5月份王某要求我承担担保责任,请问我如何抗辨超过还款期限6个月未主张还款的,担保自然终止
在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发。
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