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学月嫂交了12000学半个月能退学费吗

2024-09-06
我们在此确认,您有权申请退款,然而,能否实现全额退款,需视具体情形而定,且退款方案将会相应调整。此刻,建议您与相关机构展开积极协商,以寻求妥善解决之道。此培训乃员工在其岗位上履行职责所必备,故无需支付专项培训费用。若贵司仍以此为由收取培训费用,实属违法之举。如有公司以交纳培训费用作为入职条件,您有权予以拒绝,并已缴纳者,可依法要求返还。同时,您亦可向当地劳动行政管理部门进行投诉或提起劳动仲裁。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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