劳动合同到期终止后要如何赔偿呢

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• 问劳动合同终止后，如何赔偿
  

  劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第28定：“用人单位依据本法第24第26第27规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动者在进入一家新公司之后，会与用人单位签订劳动合同，保障各自的合法利益，而未签劳动合同的劳动者就可以向用人单位申请双倍工资赔偿，如果劳动者想要解除劳动合同是要按照相关程序的。以上就是ask.com小编整理的有关个人可以解除劳动合同吗的相关内容，希望能为您提供帮助。

• 问劳动合同终止后如何赔偿
  

  一、你可以要求经济补偿，根据法律的溯及力，如果属于违法解除合同，你可以要求14个月的工资；且该工资不是基本工资。二、你可以要求代通知金；三、你是否可以选择要求与对方签订无固定期限合同，要结合具体案情而定。如果你签订了固定合同，而且合同已届满的话，你的请求可能无法得到支持。四、如果公司欠你加班费，你可以要求公司支付。本律师曾成功代理多起劳动争议案件。闵行法院旁、虹口、嘉定均可办理

• 问终止劳动合同后如何赔偿？
  

  劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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