进厂没有签订合同的规定是什么，如何解释的呢-法师兄

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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我是从事旅游行业的。一般客人出行之前都应该要签订合同的，像您这种情况是不应该出现的！你首先不用担心，除了没有合同外你还有没有其他的收据证...

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针对入职签合同的规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月...

第一部分协议书：这个部分里面包含甲乙双方签订的工程名称、地点、规模及投资额一定要核对仔细，还包含了项目总监的个人信息，第三页左右的签订处甲乙双方的公司的信息法人信息以及合同订立时间。一定要校对仔细，第二部分通用条件如果您的监理合同是（GF－2012－0202）版本的话每个合同都是一样的这一部分基本都不修改当然您可以仔细看一遍。第三部分专用条件监理人的范围和内容、付款条件、违约责任、延期监理费用、争议解决等等第三部分都很重要每一句都要仔细监理合同一般由监理公司来拟暂定版由甲方浏览确定，双方协商修改的。

没有签订房屋租赁合同，就没有办法通过法律的手段来维权，不过，您还是可以通过自己的力量来维权的，租户损坏物品，当然是有义务合理赔偿的，您是有权利要求租户赔偿的，只是因为没有书面合同，没有书面的约定，而失去了法律维权的途径。

合同基本的要素可以分为以下这些：当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等标的：合同为何而立，标的就是关键。价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。履行因素：包括期限、地点、方式等等。违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定。合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。