法定假日不计入婚假产假护理假的相关规定是什么？

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• 问法定节假日会计入休假的假期吗
  

  根据法律规定，法定节假日不会计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问有关产假法定假日顺延的规定？
  

  遇法定节假日顺延 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理例如，广东省为15天，上海市为30天晚育假包括双休日，但不包括法定节假日

• 问产假的相关规定是什么
  

  产假的相关规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假

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