婚外情还能怎样维护自己的财产权利？-法师兄

婚外情可以通过签订财产协议来维护其财产权利。在夫妻自愿平等的情况下，财产协议以书面形式约定婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产属于各自的，对双方具有法律约束力。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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按照《中华人民共和国担保法》的规定保证(通常所说的人保)，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的...

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实际施工人在维护自己权利时，首先要证明自己是实际施工人。实际施工人应当签订书面的施工合同，明确工程范围，工程质量、工期和工程款等主要内容。虽...

第一、马上把婚外情的证据固定（例如短信、录音），这对于财产分割和赔偿都对女方有利；第二、婚前购置房产，当时出资比例是否有凭证？是否存在按揭？尽快收集证据，尽可能的证明你亲属出资了以及出资了多少！第三、公正是可以到公证机关，但这是没必要的，不是解决问题的关键！第四、另财产仅此一项吗？是否涉及隐藏财产问题？

1.你好! 2.你的问题分两部分: 2.1劳动合同未到期公司要求变更劳动合同,如果你同意变更,如何处理你的工伤赔偿问题 2.2劳动合同未到期公司变更劳动合同,未达成一致,劳动合同终止,如何处理工伤索赔问题 3.关于第2.1问题,根据劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。故你的劳动合同被原用人单位安排到新的用人单位的,工作年限继续计算,劳动合同不视为终止,但是你需注意该变更系因用人单位的的原因造成.如果公司愿意与你签合同,并愿意就工伤赔偿问题签订协议的,则可以考虑接受,但是要注意该协议的时效及可执行性. 对于第2.2问题,只要劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 因劳动合同未到期,如果用人单位不与你变更劳动合同,用人单位可能会存在违法解雇的嫌疑,如果被认定为违法解雇,则应向你额外支付经济赔偿金。

专利的法律状态的稳定主要取决于技术方案本身，当没有人能推翻你的技术时，你的专利是有效的，是完全可以获得保护的，技术方案简单并不意味着专利不值钱，往往好的专利是化繁就简的技术方案；专利的价值在于其能够顺应市场，能够进行产业化并给权利人带来丰厚的收益。专利维权的困难性在于：常常侵权诉讼和无效宣告交错进行，战线拉得比较长；受理得法院受到局限，当事人只能向特定法院起诉，不方便；大多数法官对专利技术本身了解不多，自身能力有限，其判断力受到影像；大多数律师对专利及相关法律不够熟悉，他们认为案件难度较大，因此对专利案件要价较高。