工伤期间工资怎么算工伤有奖金吗

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• 问工伤后休养期间工资奖金怎么算
  

  【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

• 问工伤工资算奖金吗
  

  1、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 2、停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，并非定残后一次性支付。 3、停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 4、工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇。

• 问工伤期间有奖金吗？
  

  绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。

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