处理工伤赔偿没有医社保的方法-法师兄

一、关于工伤赔偿的规定如果单位没有为员工缴纳医社保，那么单位需要支付全部的工伤待遇。在员工申请工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，并依据伤残等级计算赔偿金额。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，具体计算方法根据不同项目有所不同。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果单位未参加工伤保险但员工发生工伤，则单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式 1. 医疗费计算公式医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费 2. 交通食宿费计算公式交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 * 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 3. 住院伙食费赔偿金额计算公式住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数 4. 辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量 5. 停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期 6. 生活护理费的计算护理费 = 护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾） * 护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有三种情况： 1. 完全不能自理的计算公式护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 50% 2. 大部分不能自理的计算公式护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 40% 3. 部分不能自理的计算公式护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。 7. 各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金 = 本人工资 * 月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付。但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要看伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式 1、医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数 3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数 4、辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量 5、停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期 6、生活护理费的计算护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有三种情况： 1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％大部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年 7各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金＝本人工资＊月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金＝本人工资＊27个月二级伤残补助金＝本人工资＊25个月三级伤残补助金＝本人工资＊23个月四级伤残补助金＝本人工资＊21个月五级伤残补助金＝本人工资＊18个月六级伤残补助金＝本人工资＊16个月七级伤残补助金＝本人工资＊13个月八级伤残补助金＝本人工资＊11个月九级伤残补助金＝本人工资＊9个月十级伤残补助金＝本人工资＊7个月劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金

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公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担，一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳...

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第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统...

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。

根据工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。那么针对您的问题工伤赔偿中的工资包括医社保吗？综上所述，是包括在内的。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。