企业过渡性调节金计算方法是什么？

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• 问计算过渡性养老金怎么算
  

  如何计算过渡性养老金：计算指数化月平均缴费工资：（1）计算月缴费指数：从员工参加工作到退休的月缴费工资除以当年本市在职职工月平均工资。计算平均缴费指数：将员工从参加工作到退休时缴费年限的月缴费指数加起来，除以其缴费年限的月数外，得出平均缴费指数。（3）计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以上一年度本市在职职工月平均工资，得到指数化月平均缴费工资。享受比例：1992年7月前缴费年限不超过25年的，享受比例为1992年7月前缴费年限×1、2％；1992年7月前缴费年限超过25年的，享受比例为30％（1992年7月前缴费年限－25％）×1％。过渡性养老金：指数化月平均工资×享受比例。

• 问过渡性养老金怎么计算
  

  全国各地养老金计算方法基本是相同的，只有过渡养老金中有一系数有点差别((有的是1。2有的地区是1。4)，95年12月31日前参加工作的才有过度养老金项)，所不同的是各地的社平工资不一样，养老金计算是以你的缴费年限和平均缴费指数(每月的缴费基数/当年的社平工资之和/缴费月数)及退休时当地上年度的社平工资三项计算出来的，社平工资对同一年退休的都是相同的，不同的是每个人缴费年限和平均缴费指数

• 问过渡性养老金是怎么计算的
  

  1.过去过渡性=月平均缴费工资×享受比例。其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;享受比例为：1)1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;2)1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。2.并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

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