相关问答
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必...
如果是工人有公司,这算作,如果没有,要是你雇佣的就需要支付费用。...
大家都在问查看更多
众所周知,由于行业的特殊性,施工现场一直是伤害事故频发的领域,尤其是在一线工作的农民工兄弟,往往成为事故的受害者。那么,施工现场受伤是否属于工伤,应该如何索赔呢?在这里,律师根据主要情况回答如下:1。劳动者受雇于劳务公司或总承包公司,由单位管理,按期从单位领取劳动报酬的,伤者与单位形成劳动关系。劳动者在工作中受伤的,应当通过工伤认定程序享受工伤赔偿待遇;2、如果伤者受雇于承包商,承包商由总承包商和分包商承包,虽然伤者与总承包商和分包商之间没有劳动关系,但根据法律规定,总承包商和分包商应承担用人单位的责任,即仍应承担伤者的工伤赔偿责任。3、如果是个人承包的施工现场,或者是公司临时雇用的劳动者,在公司从事相关临时工作,那么在施工现场受伤的,双方应属于劳动关系,伤者应以提供劳动者受害责任纠纷为由,按照人身伤害的相关标准索赔。
可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。如果与对方协商不成,可以走法律途径,按照法律程序来处理,根据鉴定的结果。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
370人已浏览
102人已浏览
3,332人已浏览
97人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询