主要是没有签订，是打零工的！

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• 问没有主体资格签订的合同是否有效
  

  没有主体资格签订的合同，效力待定，如果在该合同签订之后，其合同当事人在一定期限内获得了民事主体资格或者被予以追认的，该合同为有效的合同；如果在法定的期限内没有获得主体资格或者有效追认的，合同无效。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

• 问没有主体资格签订的合同是否有效？
  

  没有主体资格签订的合同，效力待定，如果在该合同签订之后，其合同当事人在一定期限内获得了民事主体资格或者被予以追认的，该合同为有效的合同；如果在法定的期限内没有获得主体资格或者有效追认的，合同无效。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

• 问打零工雇主不出薪水还能要吗
  

  拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (四)解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。

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