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如果签了劳务派遣合同,你就不再算是公司的正式员工,而是派遣工,派遣工是有劳务派遣公司负责的,一切事故和纠纷都是劳务派遣公司给你负责,而工厂只...
不需要重新签订劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如...
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如果是正规的劳动合同法规定,而且购买社保的,那么可以考虑签合同,不然我,最好与商场签合同。
1.虽然你与单位没有签订书面劳动合同,但根据《劳动合同法》的相关规定,自你与单位发生实际用工关系开始,你们双方就建立了事实上的劳动关系。 2.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此,你可以保留追究单位该责任的权利。 3.当你与用人单位发生劳动争议时,作为劳动者的你需要首先向劳动部门证明你与单位之间存在劳动关系,因此你应当在平时就注意搜集相关证据,比如实习证明、转正通知、工作证、工资条、工资折、有你名字的单位其他材料等等。另外,在你准备正式启动法律维权程序之前,你最好还应当请两名以上的同事为你出具书面证言。
可以主张未签订劳动合同的双倍工资,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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