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工资上涨的速度与很多因素有关,比如所在的岗位、当地物价水平、个人工作能力、所在的公司的薪酬结构、公司的地理位置和发展等等都有关。所以工资在一年内的涨幅是很难一概而言的,这个是因人而异的。 根据工资集体协商试行办法规定第七条工资集体协商一般包括职工年度平均工资水平及其调整幅度 第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素: (一)地区、行业、企业的人工成本水平 (二)地区、行业的职工平均工资水平 (三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 (四)本地区城镇居民消费价格指数 (五)企业劳动生产率和经济效益 (六)国有资产保值增值 (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 (八)其他与工资集体协商有关的情况。
一、退休工资都是每年几月份上涨的一般来说,养老金上涨多少,这个问题都会纳入每年的预算,然后每年3月份在预算报告中体现。在预算通过后,然后一般是在4月份,由人社部、财政部共同发布养老金上调的通知,公开具体的养老金总体上涨幅度。比如,2017年4月13日,两部门就发布了关于2017年调整退休人员基本养老金的通知,明确了总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。2016年也是在4月份发布的养老金上调通知,总体上涨幅度为6.5%左右。所以说,4月份是国家发布通知的通常月份。而各地正式落地呢每年有所差异,比如今年,在4月养老金调整通知下发后,上海5月份就把增发的养老金发放到位了。而多数地区是在7月底前把新增的养老金发到退休人员的手中。而在2016年,由于是机关事业单位和企业退休人员首次统一调整,所以一直到了9月底,各地才将上涨的养老金发放到位。需要说明的是,发放养老金一般是从当年1月1日起补发,比如,今年就是从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。在多数地区,无论你是上半年退休,还是下半年退休,都能参与当年的养老金调整,下半年退休的一般会补发。而在部分地区,如果你是在下半年退休,可能要等到下一年才能参加养老金调整了。具体要看你所在地的政策规定。从全国范围看,企业退休人员月均基本养老金2016年达到2362元,城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月55元提高至70元,人均养老金水平达到120元左右。二、2018年退休养老金怎么涨2018年退休养老金上涨是肯定的,但上涨幅度应该不会很高。十九大报告中,提出“积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展”的要求,“老有所养”是更是党的十九大传递出亲民而又温暖的声音,为“美丽中国”勾勒出幸福蓝图。我国的养老基金有社保基金和政府财政做后盾,退休养老金基本上每年涨,2005年以及2008年至2015年,有9年涨幅都在10%以上;2006年涨幅最大,达到23.7%,即使是在金融危机前的2007年,涨幅也在9.1%。退休老人的幸福指数年年攀升中,所以明年退休养老金上涨几乎不存在什么问题。随着老龄化社会的到来,我国养老金的缺口越来越大,而逐年提金的安排已使养老基金背上了沉重的包袱。明年虽然仍会提高退休人员的养老待遇,但提金比例肯定是会10%以下。从近两年的涨幅逐渐下降就可以看出。2106年下降到6.5%,今年再度下降到5.5%。涨幅要从四个方面去考量1、工资和物价增速2、应与GDP增速和财政收入增速同步3、按较高标准涨或会使待遇差拉大4、避免“倒挂“现状
从中长期看,人均养老金调整比例有望在窄范围内波动,但仍然会存在年度差异。年度调整比例相同,是阶段性情况。每年国家都会公布上涨比例,这个比例是全国各地退休人员的养老金人均上涨比例。各地的调整方案都要按照这个全国统一的比例去制定。
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