欠工资已超过一年未签合同怎么办？

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• 问超过一年未签订劳动合同怎么办？
  

  超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

• 问未签劳动合同但已超一年
  

  就劳动争议一事答复如下： 1、未签订劳动合同，已逾一年，劳动者与用人单位之间已构成了事实劳动合同关系。劳动者若没有用人单位违约的事实与证据，则擅自提出解约是违反事实劳动合同的，是应承担一定的违约责任的，比如承担一定的单位招聘费、培训费等，但应根据口头约定的合同年限或合理的预期的劳动年限的比例来确定赔偿标准。 2、劳动者在承担违约责任，并提前30日书面告知用人单位的情况下，是可以要求解除劳动合同的。用人单位如提出扣留毕业证，不移交档案等，都是违法的，你可向单位工会或当地劳动部门或单位主管部门反映解决。 3、劳动争议发生后，可直接向当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。 若有疑问，可来人来电来函继续交流，! 8.20

• 问超过一年未签劳动合同双倍工资吗
  

  超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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