相关法规
相关问答
有用。劳动局维护劳动者的权益,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可...
有用。 如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之...
大家都在问查看更多
任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法律、法规或规章的行为,并向劳动局投诉。劳动保障监督遵循公平、开放、高效、方便的原则。实施劳动保障监督,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
辞职领导不同意去劳动局有用。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
在法律上已没有临时工的说法,事业单位的编外人员的用工应遵守劳动合同法的相关规定,对于工资构成,属于单位薪酬制度及双方签订的劳动合同约定的范畴,法律并没有具体规定,上诉工资构成并无违法的问题,只是这类单位中容易出现同工不同酬带来的攀比与消极的工作心态,注意协调即可。公积金依法要求缴纳,但不缴纳目前追缴力度不大,员工也无法仲裁或起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
573人已浏览
1,516人已浏览
741人已浏览
231人已浏览
网友热门关注