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有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工的产假是合法的,无论其产假是否符合计划生育政策,只要有生产事实,公司都应无条件批准其享受90天的产假。但未婚生育违反国家计划生育政策,产假期间不能享受与计划生育相关的待遇。包括:检查费、生育费、手术费、住院费、药品费、产假工资。
《最高人民法院关于人民法院审理未办理结婚登记且以夫妻名义同居的若干意见》第九条规定,解除非法同居关系时,由哪一方抚养,双方协商;协商不成的,应当根据子女的利益和双方的具体情况进行判断。哺乳期,即两岁以下的子女,原则上应由母亲抚养。如果父亲条件好,母亲同意,也可以由父亲抚养。子女是限制民事行为能力人的,应当征求子女本人的意见。一方将未成年子女送他人抚养,必须征得另一方同意。具体来说,在下列情况下,法院更有可能将孩子判给男方:第一, 女性有恶性传染病或其他重大疾病,影响儿童成长。第二, 女性长期不回家,不履行抚养义务。第三, 男性做过绝育手术,或者失去生育能力。第四, 男性年龄过大,再生育的概率较小,但女性处于良好的生育期。第五, 女方有不良嗜好或其他品质问题,可能会影响孩子的。第六, 女性收入低,工作不稳定,没有固定住所。
政策规定:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助”。虽然这个文件颁布的比较早,但其精神仍然可以执行。根据上述一系列文件规定,违法生育的职工,不应再享受《女职工劳动保护特别规定》中所列的产前检查、分娩、生育保险等相应待遇,其需要休养期间内不应享受生育津贴或产假工资,如生活确有困难,可由所在单位酌情给予生活补助费用。
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