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如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;...
公司与公司之间签订了一个委托代理合同后,双方间的委托代理关系即成立,是否要出具相应的授权委托书要根据具体的委托事项来分析: 1、如果根据委托...
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没有签书面劳动合同,公司一定是违法的。如果员工不同意去其他部门工作,完全可以以公司未签订书面劳动合同为由,要求单方解除劳动关系,并要求公司给予以下赔偿或补偿: 1、要求公司支付经济补偿金,支付标准:满一年支付一个月工资,未满一年的,6个月以上的按一年计算,不满6个月的按半年计算。 2、要求公司支付双倍工资,自入职后第二个月起算(一般超过一年再主张的,仲裁不予支持)。
如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
根据《公司法》的有关规定,分公司不具备独立法人资格,但依法登记,取得营业执照,具有经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般应在公司授权范围内进行。
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