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首先要看是工伤还是人身损害导致的损害后果,不同原因导致的伤残,适用的鉴定标准不一样,工伤鉴定标准宽松一些,人身损害的较为严格些。其次,两种致残原因的赔偿标准也不一样,工伤与你的工资有关,人身损害与户籍因素等有关,至于能凭几级伤残,是要经过专业的司法鉴定的,猜测无任何意义。如还有疑问,可电话咨询与我或再次留言,若回答中肯,请给予采纳并好评。
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
需要经过鉴定才能确定登记。如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。然后根据鉴定经过要求工伤赔偿,工伤成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
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