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没关系缴费比例是社保局按单位行业和出险次数确定的赔偿标准是按职工工伤伤残等级确定的，补助金（赔偿）的标准规定在《工伤保险条例》第35-37条...
没有关系。工伤保险缴费比例是根据行业出现工伤事故多少情况进行确定的，比如钢铁行业工伤比例高那么缴费自然就高一些，一些服装加工类的，缴费就少。...
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养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%; 伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
交的时间越长、交的基数越高，个人指数化工资越高，个人交的比例是20%，其中12%，进入统筹帐户，进入个人帐户的钱越多，所以;2*交费年限*1%+（个人帐户里的钱/120）交费时间越长，领取的比例越高，交费基数越高.养老金计算公式基本如下（退休前1年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/，8%进入个人帐户2，养老金越多1.不是全部进入个人帐户，依然分别进入个人帐户和统筹帐户，也不是固定20%的比例，不会是大锅饭的
1、员工个人支付比例：员工基本医疗保险费用人员和员工共同支付，员工支付比例为本人工资收入的2％3。2、用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职员工工资总额的6％，随着经济的发展，用人单位和员工缴费比例可以相应调整。
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