合同签字与合同不一致-法师兄

签定合同!合同是双方经过口头协议,并且达成一致,并且以书面形式表达,作为日后法律证明的依据!所以在签定的时候都是经过双方自愿签字证明的!如果你是自愿签字,那么这份合同就产生了法律效力,不管内容是多么的不公平!这些不公平你必须在签字前提出,自愿签字了的合同是没有公平可言的,所以你说的这份合同是合法的,你没有任何的理由去说这如何如何的不公平！这份合同是受法律保护的！合同成立的条件！ 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。以上只是合同的一般成立条件。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件。

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合同签订人与收款人不一致不违法。合同中享有收款权利的一方在通知另一方当事人后，可以将自己的权利转让给该收款单位；享有收款权利的一方也可以书面...

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一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是...

你所描述的案情我已大致了解，一般来说只要是签订了合同，除了合同无法履行之外，违约一方当事人能履行的，另一方要求履行的话另一方需要履行，或者是承担合同约定的违约责任。所以我需要向你核实几个问题：但是签订合同时谁签的？合同当事人分别是谁？有没有交钱如果你不方便在网上说明情况，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。

你们不同意可以不签，如果公司强迫你们签，可以向劳动部门举报投诉，公司涉嫌违法。签字”“画押”同具效力，只要具有其一，体现了当事人的真实意思即合同则具有法律效力。但这两者不一致的情况，有两种情形：一种是当事人达成了合意即签了字，后对方当事人认为确认不全面要求按手印，而相对人本人不在场或在场情况下没有当回让他人代按了，这样情形属实有效。另一种情况则涉嫌合同造假，当事人达成合意时，没有完全体现当事人的意思，而受到某种外因的诱导而不得以签了字，后当事人有后悔心态不愿再按手印了，而是别人假冒按手印，这存在了造假与欺诈行为，当事人不认可了，这样合同行为不能视为有效合同。

双方签字的日期不一致，以后签字一方的签字日期作为合同成立的日期。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。