周六不加班属于违反劳动法吗？

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• 问周六加班是否违反劳动法
  

  用人单位在休息日强制加班违法，但存在以下情形的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；法律、行政法规规定的其他情形。

• 问周六上班算不算加班？不属于违法吗？
  

  周六上班不算加班是违法的，《劳动法》38和44条，职工每周应最少休息一天，每天工作最多8小时，每周最多工作四十小时，也就是说如果每天工作8小时，每周可以休息2天，周末加班如果不安排补休就应支付2倍工资，法定节假日不论是否安排补休都应支付3倍工资。如果用人单位违反规定可以去劳动仲裁，公司应支付经济补偿金。

• 问周六周日领导不准假属于违反劳动法吗
  

  1、周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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