出租车承包合同到期未到期可以终止合同吗？有补偿吗-法师兄

出租车承包合同到期，劳动合同未到期，可以终止出租车承包合同，但不能随意终止劳动合同。《劳动法》规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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（1）农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。（2）重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。...

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看了几次补充，回答如下：1、因为还没有到支付下一年租金的时间,承租人无违约行为.2、因为双方没有其他的约定，你可以与承租人协商解除合同，如不...

按照《劳动合同法》的规定，合同到期终止，用人单位应该给予劳动者经济补偿金的情况包括：合同到期，用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，致使劳动者不同意续订劳动合同的;劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意的;双方都不同意续订合同的。这三种情况有一个共同点，即用人单位主观上没有续订劳动合同之意，最终结果是不能续订劳动合同。所以，用人单位应当支付经济补偿金。解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情况：当劳动合同双方协商一致解除劳动合同的;职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成一致的;用人单位依法破产、经营发生严重困难的。这些情况用人单位都需要支付经济补偿金。

承包合同没有到期终止的，涉嫌违约，是要承担违约责任的。我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、根据合同约定：“租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。”可见双方只是约定解除合同应提前一个月时间，并未约定一方提前一个通知可解除合同，故你提前一个月通知对方，但对方不同意解除，无法达到解除的效果。 2、若你强行解除，必将构成违约，依约要支付对方5000元。