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1.认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇2.等项目，赔偿项目多，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定赔偿项目和金额、准备证据，然后再索赔。 3.
就所述情况： 1、是工伤，去劳动部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定； 3、再根据级别和具体情况，计算数额，现在无法判断； 4、如果没有缴纳社保的，由用人单位承担； 5、协商不了的，向劳动部门申请仲裁； 6、因你方所述情况较为简单，上述仅是初步分析，供你参考。
你应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。不行，申请工伤赔偿劳动仲裁维权！ 申请工伤认定应当在受伤害一年内提出申请。 申请工伤认定需提交a/身份证复印件、b/劳动关系证明、c/病历资料，到劳动部门填写申请表，交上去就可以了！ 如果现在辞职，有些费用就比较麻烦。建议等一年后再办理离职手续。 一般情况下，都能评上伤残。 解约、终止劳动合同时，如果构成伤残，可以得到两个一次性补偿！
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