如何确定举证证据的种类及举证责任

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• 问举证责任具体如何分担及提交证据
  

  1、对于民事诉讼中的举证责任，应当由提出主张的当事人进行承担。 2、当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

• 问举证责任如何分担，确认举证责任注意事项
  

  谁主张，谁举证也就是谁提出关于一种法律关系存在的积极主张，谁来证明自己的主张是存在的，不能证明视作举证失败，法庭会视作这种法律关系不存在比如民间借贷，债权人主张存在贷款关系，债务人主张不存在，那么债权人需要举证证明存在。证据可以有借条、通话录音、人证、转账记录等如果债务人同意存在贷款关系，但债务人主张已经还了，那么由于债务人自己承认了，贷款关系的存在就不需要再举证，但债务人需要举证还了钱不过，举证责任仅仅是责任的分配，你同样可以对对方负举证责任的事情举证。比如作为债权人同样可以举证证明对方没还钱，只不过这不是你必须的责任而已

• 问加班事实的举证举证能力及举证责任
  

  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。 部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临败诉风险。

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