企业节能减排的措施有哪些, 企业采取哪些应急措施降低低保环境负担-法师兄

企业节能减排的措施：（一）节电方面1、尽量使用光驱播放DVD或者VCD，以减少光驱耗电。2、闲置或两小时以内不用的电脑，要及时关机，确保“人走机关，机关电断”。3、电脑需经常保养、清洁，注意防尘防潮，减少电耗。4、下班前20分钟关闭饮水机、电脑、打印机等用电设备，并拔掉插头，断开电源。5、空调使用严格执行26°C标准，离开半小时以上必须关闭空调，减少能耗。6、禁止使用办公电脑进行娱乐活动。（二）节能方面1、文件初稿尽量采用草稿模式，缩小行距，并使用小号字打印，达到省纸、省墨又节电。2、复印、打印纸使用双面，单面使用后的复印纸，可再利用空白面影印或裁剪为便条纸或草稿纸。3、对可回收再利用的公文袋进行重复使用。4、尽量使用网络共享，在共享上互传互阅文件，或用电子邮件代替纸类公文。5、卫生间根据冲洗污物的用水需要，分别使用大水流和小水流进行冲洗。6、对“跑、冒、滴、漏”的水龙头及时更换，减少浪费。（三）其他方面管理1、减少或尽量不使用一次性纸杯。2、使用可更换笔芯的原子笔、钢笔替换一次性书写笔。3、多使用回形针、订书钉，少用含苯的溶剂产品，如胶水、修正液等。二、建议（一）完善相关的节能减排管理制度，加强日常监督检查工作，加大监督检查奖罚力度，形成长效管理机制。（二）大力实施技术革新，积极推广节能减排使用技术与设备。如用电方面采用变频节电装置，用水方面使用“人用即开、人走即停”的节能龙头或节能用水、排水装置。（三）推行电子政务，减少公文数量，提倡无纸化办公。

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制造企业降低人力成本措施如下:一、提升效率,减少消耗现在的企业更加趋向于向管理要效益。通过优化组织结构,优化生产流程,提升企业的管理水平,减...

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商业秘密的保护措施，首先要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象，可分为对物的保密和对人的保密。（1）对物的保密制度又包括厂区或生产区域的...

如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚；如果在使用有毒物品的工作场所使用童工，则按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。使用者在劳动保障行政部门根据预付款的规定期限进行修正，即使过期也不会将童工交给父母或其他监护人，从命令期限修正之日起，劳动保障行政部门根据每月使用一名童工处以1万元罚款的标准进行处罚，工商行政管理部门取消营业执照，或者民政部门取消民营企业以外的企业登记的使用者是国家机关，事业部门的情况下，有关部门依法对直接负责的主管人和其他直接负责人进行降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

1、降低减少抚养费的情况是：抚养子女的一方再婚后的配偶，愿意负担继子女的抚育费的一部或全部时，他方承担的抚育费可以减少或免除；有给付义务的一方因出现失业、丧失劳动力新情况，确有实际困难无法给付的；其他情况。 2、法律依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十八条在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定，有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。