我在公司交了社保，但是我的工资有欠条，我怎么把社保转到别的地方-法师兄

如果你交了“养老、医疗、失业、工伤、生育”五险，无论你交了五险中的几险，只有养老保险可以转移。医疗保险，卡上的钱刷光吧，跨省不让你转的失业保险，交满一年可以拿2个月的失业保险金，你可以在原工作A地当地拿，也可以转到换了的工作的B地社保局拿工伤，生育，贡献给国家了转的话跨省只能转养老保险，从A转B是吧，以公司名义交，照以下走：1、在B的公司按照常手续办理社保，至少缴纳一个月的费用后，叫B公司人事部的人或者你自己，去B社保开个接收函 2、拿着这个接收函，跑到A社保局，说你要把社保帐户上的钱转到B去，把接收函给A社保局的人，接下来A社保局给你一堆材料 3、大概一个月左右，你在A的社保账户上的钱到了B的账户口上后，你拿着那堆材料，到B的社保局办理接续。 4、行了，你在A的养老保险全部转到了B的账户上，你现在养老保险的年限就是：A＋B的如果是以个人名义在B交，差不多的，不过就是开户什么的都是你自己去做（如果你的户口不在B，是不会让你以个人名义交的）

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（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，估计你13-14的社保无法补缴1.如果是在本市转移，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可...

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1、用人单位未签署劳动合同，应支付你11个月工资的未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固...

1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。 3、单位应依法支付加班费。按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 4、公司滥扣工资属于违法，有权要求公司支付工资并支付工资总额25%的经济补偿金。 5、可以协商解决，协商不成可依法提起劳动仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。