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职工在同一统筹范围内流动时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案资料;个人账户档案资料指用于记载职工缴纳基本养老保险费等各项内容的表式等资料。职工跨统筹范围流动时，除了转移基本养老保险关系和个人账户档案资料之外，还要转移基金额。对职工转移时已建立个人账户的地区，转移基金额为个人账户中1998年1月1日起计入的个人账户全部储存额。对职工转移时尚未建立个人账户的地区，1998年1月1日之前转移的，1996年之前参加工作的职工，转移基金额为1996年1月1日起至调转月止的职工个人缴费部分累计本息;1996、1997年参加工作的职工，转移基金额为参加工作之月起至1997年底的个人缴费部分累计本息;1998年1月1日之后转移的，转移基金额为1998年之前按前述规定计算的职工个人缴费部分累计本息，加上从1998年1月1日起按职工个人缴费工资基数11%计算的缴费额累计本息。未建立个人账户期间，计算个人缴费部分的利息按中国人民银行1年定期城乡居民储存款利率计算。对年中调转职工，调转当年的记账额，调出地区只转本金不转当年应计利息;职工调转后，由调入地区对职工调转当年记账额，按个人账户累计储存额计算方法一并计算。基金转移时，不得从转移额中扣除管理费。职工转出时，调出地社会保险经办机构应填写《参加基本养老保险人员转移情况表》(转移单)。职工转入时，调入地社会保险经办机构依据转出地区提供的《参加基本养老保险人员转移情况表》和《职工基本养老保险个人账户》等资料，并结合地基本养老保险办法，为职工续建个人账户，做好个人账户关系的前后衔接工作。
根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。）2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。）3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不需缴纳。）
城镇居民养老保险个人账户养老金的利息是当年缴存时候一年定期存款利率。比如你2013年缴纳了100，政府补贴30，一共130进入个人账户，2013年一年定期存款利率是百分之3，那么你2013年130*百分之3.然后2014年的130按照2014年的一年定期存款利率计算利息
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