法律对离婚有哪些特殊保护

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• 问劳动法对孕妇有哪些特殊保护
  

  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

• 问对于军人离婚，法律有哪些特殊规定？
  

  《婚姻法》第33条规定：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。”这里的“军人一方有重大过错”可以依据《婚姻法》第32条第2款前3项规定以及军人有其他重大过错导致夫妻感情破裂的情形予以判定。《婚姻法》第32条第2款的前3项是指：重婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。　　只有在非军人一方向现役军人提出离婚时，须得军人同意。现役军人向非军人提出离婚，以及双方均是现役军人的，按照一般规定办理。　　最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第9条规定，非军人一方提出离婚，军人不同意离婚的，教育非军人一方珍惜夫妻关系，调解和好或者判决不准离婚。如果过错一方在军人，或者主要过错在军人一方，或者军人一方虽无过错但夫妻感情确已破裂，经调解无效的，法院应通知军人所在部队团以上的政治机关，做好军人的思想工作，取得军人同意，准予离婚。这样既对军人婚姻实行特殊保护，又保护非军人一方的离婚自由。

• 问劳动法对女职工有哪些特殊保护
  

  劳动法对女性特殊保护体现在以下方面： （一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。 （二）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。 （三）对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

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