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1、如果双方没有异议,可以去户籍所在地的民政局办理离婚手续;如果不能达成一致,则一方可以去对方户籍所在地或者经常居住地(居住一年以上)起诉,...
离婚协议书签字后并不意味着婚姻关系正式解除,还要去民政局办理手续,可由双方协商,不能协商的,应向法院起诉离婚,法院判决离婚的标准是夫妻感情是...
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1、离婚协议可以认定为双方真实意思的表示,具有法律效力。双方应当按照诚实信用的原则,履行各自的义务。有法律效力的文件不一定有强制执行力,也就是说,虽然经婚姻登记管理机关备案的离婚协议书具有法律效力,但是离婚协议没有强制执行力,当事人不能直接根据协议内容,请求法院对不履约一方的财产采取强制措施。2、由于履行协议发生的争议,当事人可以起诉至人民法院要求对方履行协议内容,人民法院应当受理。如果法院查明协议是在当事人无民事行为能力,或在欺诈、胁迫的情况下签订的,则会撤销离婚协议,否则,会判决另一方按照协议的约定履行自己的义务。从离婚协议的内容上看,包括三项主要内容,即自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等。其中自愿离婚即双方自愿解除婚姻关系;子女抚养涉及当事人一方行使抚养权,另一方支付抚养费,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。还包括未抚养子女一方探视权行使及保障等内容;财产及债务处理则主要包括夫妻关系存续期间的共同财产如何分割,共同债务如何清偿等。
有。在没有办理离婚手续之前,双方签署的离婚协议书没有法律意义上的强制力,任何一方均可以反悔,无论是对子女抚养还是财产分割,都有反悔的权利。离婚协议书是夫妻双方离婚时一个必要的法律文件,它的主要内容是经过双方协商双方达成离婚的意愿,并对夫妻财产分割和子女抚养分担问题进行相应的处理约定。 双方到民政部门办理离婚手续时,必须向民政部门提交离婚协议书,而且只有在离婚手续办理完毕后,离婚协议书才会产生法律效力。
1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要是使用者确认毕业生相关信息的真实性和接受毕业生的重要证明书。这也是大学毕业生就业管理的重要依据。编制就业计划和毕业生就业定居程序。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。法律上没有强制要求签订就业协议的规定,不签订就业协议不会产生不利后果2、就业协议书不能取代劳动合同,公司在员工进公司一个月以内需要与员工签订劳动合同,以前的毕业生进公司的话,可以直接与公司签订劳动合同。
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