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农民工讨薪找劳动监察部门,劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行...
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今天就农民工讨薪的相关法律问题,作简要的分析如下:农民工讨薪的主要难点在于证明劳动关系存在及工资数额,农民工可以通过劳动合同、工资支付凭证或职工花名册、缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在;而工资数额可以根据之前的工资支付凭证或银行流水记录计算出自己的工资标准,推算出单位欠发工资的数额;2、具体的操作层面,劳动者可以先与单位协商处理,在与单位协商时应当保留好相关的证据,例如与单位主管人员的通话录音,有些单位还有谈话笔录;若协商无结果,劳动者还可以向劳动部门反映这一情况,让劳动部门介入处理,如处理结果还是不满意,就要向劳动仲裁委提起申请,通过司法程序维护权利。
今天就农民工讨薪法律援助的相关法律问题,作简要的分析如下:农民工作为弱势群体,在面临强势的资方时,其权益往往难以得到保障,此时申请就很有必要了,那么法律援助的主要内容有哪些呢。 1、:就农民工所涉及的、、工资及奖金、解除劳动关系、及工作地点变动等问题提供咨询; 2、代为发出律师函、代写申请书、代替劳动者与单位沟通协商、代替劳动者向劳动部门提出申诉、反应情况、请求救济,代替劳动者去劳动仲裁委立案等; 3、代为参加劳动仲裁、诉讼案件开庭,申请和调及调解,后期申请执行等等。
农民工工资政策如下:1。与雇主协商;2。申请调解。本单位有劳动争议调解委员会的,可以申请调解;3。向当地劳动安全监督部门投诉;4。申请仲裁,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请;5。向人民法院提起诉讼;6。申请免费的法律援助。
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