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女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 女职工晚育(比法定婚龄推迟...
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女职工享受98天的产假,其中产前可休假15天。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作。对于哺乳1岁的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。
2016年国家和各地方实行新的计生政策,提倡一对夫妻生育两位子女。符合国家和当事人所在地区计生政策生育一孩或者二孩子女,男方都可以享有陪产假,具体陪产假天数各地规定不一样,以当事人所在地区规定为准。例如《广东省人口与计划生育条例》规定:第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。例如《江苏省人口与计划生育条例》规定:第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、个月,你将享受15天的产假。5、如果你怀孕4个月,你将流产,你将享受42天的产假。此外,晚产假的规定自2016年1月1日起被取消。修改为:符合法律。法律规定生育儿童的夫妇可以获得延长产假的奖励或其他福利待遇。全国各地的规定标准不同,必须以当地最新发行的人口和计划生育条例为基准。
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