劳动仲裁裁决是否是行政裁决,法律的规定是什么

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• 问执行劳动仲裁裁决的规定是什么
  

  根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定： （一)申请执行 当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。 (二)不予执行的情形 以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行： 1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的; 2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的; 3、认定的主要事实证据不足的; 4、适用法律错误的; 5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的; 6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。 (三)申请执行的期限 双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年; 该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 (四)执行措施 1、冻结、划拨存款; 2、扣留、提留收入; 3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

• 问劳动争议仲裁是否属于行政裁决
  

  劳动人事争议仲裁不属于行政裁决， 第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判; 第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。

• 问劳动仲裁是行政裁决还是行政赔偿
  

  劳动仲裁裁决不是行政裁决，而是司法裁决。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

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