百货商店服装不让撤柜乱罚款找谁解决?-法师兄

如果还有协商余地,可以考虑协商解决。

答

不合理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。...

答

可以起诉，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，本人有十二年办案经验，需要法律服务时请联系本人...

一、协商装修出了问题找谁首先，消费者应积极地和装修公司进行协商，要注意在保护自己合法权益的基础上，实事求是地描述所出问题，对赔偿结果要求合理，这样问题容易解决。其次，消费者可以找有关部门。据记者了解，合肥建筑装饰协会底下的会员单位如在装修过程中出现问题，业主可向合肥装协反映，合肥装协将出面协调帮助双方解决问题。二、消费者协会 12315，这个消费者维权号码恐怕尽人皆知。根据消费者保护法规定，在出现家装纠纷以后可以到消费者协会进行投诉。消协的投诉部门在接到投诉后，与被投诉的装修公司联系，进行情况调查和调解。三、法律武器如果通过各种方式双方均调解不成，消费者可以寻求法律武器维护自己的合法权益，应聘请专业律师，然后向法院提交诉状，经法院立案后开庭审理。在法院的主持下进行调解，如成功当事双方签署调解书，在法院的监督下履行各自承诺的义务，否则，法庭委托相关部门进行质量调查，根据调查报告做出最后的判决。

当然要找你们了，找自己的哨兵那不就是内部矛盾了，外部矛盾解决起来相对要成本低，内部矛盾就长久了。从经营的角度讲，你是民用快递，就不应该接受部队的单子，他们什么单位，你能进去吗！就该事件而言，快递的职责是安全完整的把货物送到收货人手上或指定地点，显然你们没做到，既没打电话也没有送到本人手上，路上丢了就是你们承担赔偿责任，至于哨兵你们可以去找他追偿相应损失。我相信打到法院也是这个理的。从国情角度讲，人家权势单位关系复杂，你看警察都躲了，你们硬扛着能有好果子？！

撤柜调店不去的，有补偿。安排劳动者调店的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。