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企业养老保险的缴费比例是参保单位20%，个人8%，从2006年1月起，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%，（有雇员的个体工商户，...
1、对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。 2、根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享...
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《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》（川劳社发【2006】17号）文件规定：（一）企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合制度。 1.基本养老保险费由参加基本养老保险的企业和职工共同缴纳。企业和职工应按规定按月足额缴纳基本养老保险费，不得减免。 2.企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。 3.职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资（或上一年月平均工资，下同）作为缴费基数（由养老保险统筹管理地规定其中一种缴费基数），缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。职工个人实际的缴费工资，按上一年全省在岗职工月平均工资的60%至300%以内的缴费基数确定。职工本人上月工资，超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%以上的部分，不计入缴费基数；低于上一年全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。 2012年四川省在岗职工缴纳基本养老保险费的基数是37924元，如果按100%的比例缴，职工个人全年应缴基本养老保险费3033.92元，每月缴纳252.83元；如果按60%的比例缴，职工个人全年应1820.35元，每月应缴151.70元。根据川劳社发【2006】17号文件规定，用人单位要为每个职工缴纳20%的基本养老保险费，按最低60%的比例计算，2012年用人单位全年应为每个职工缴纳基本养老保险费4550.88元，每月为379.24元。因此，用人单位每月在职工的基本工资中扣除四百元给员工买养老保险，显然是错误的，他把自己应该承担的费用转嫁给了职工，而且还多收了20.76元，也就是说，还从中赚了每个职工20.76元。本律师事务所有在达州市某县担任劳动争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任10余年，审理过上千件各种类型的劳动争议案件的刚离任的专家，能更专业、更准确、更详尽、更权威、最大限度地维护你的合法权益，如需帮助，可与其联系
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。 其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。根据《社会保险法》规定，养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的，需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
养老保险费：单位缴纳20元％，个人缴纳8％。企业缴费金额＝核定企业职工工资总额×20％职工个人缴纳社会养老保险金额＝核定缴费基数×88％（目前为8％）＝（员工工资总额×600％～300％）×8％。其中，养老保险的支付将与未来的养老金收集有关。根据《社会保险法》的规定，养老保险的最低支付年限为15年，达到国家法定退休年龄的，可以享受养老保险待遇，每月领取养老保险金。此外，养老保险的支付可以中途中断，主要是累计年限，对未来养老保险的收集影响不大。职工退休后达到法定国家退休年龄，但养老保险累计支付年限不够的，不能领取养老保险，需要一次性支付养老保险至最低支付年限15年，可享受养老保险待遇。
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