保安罚款是否合法-法师兄

不合理。目前为止，我国没有法律规定保安有罚款的权力。相反，《保安服务管理条例》还规定了保安不得从事那些行为的规定。《保安服务管理条例》第三十条保安员不得有下列行为: (一)限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人; (二)扣押、没收他人证件、财物; (三)阻碍依法执行公务; (四)参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷; (五)删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录; (六)侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息; (七)违反法律、行政法规的其他行为。

答

到目前为止，中国还没有法律规定保安有权罚款。相反，《保安服务管理条例》还规定，保安不得从事这些行为。《保安服务管理条例》第三十条保安不得有下...

答

不合理。目前为止，我国没有法律规定保安有罚款的权力。相反，《保安服务管理条例》还规定了保安不得从事那些行为的规定。《保安服务管理条例》第三十...

治安处罚当场处罚的最高限额是200元，治安拘留罚款5000属于非当场处罚的最高限额是5000元。参考依据《中华人民共和国治安管理处罚法》：第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。第九十八条公安机关作出吊销许可证以及处2000元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证；违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。第一百条违反治安管理行为事实清楚、证据确凿，处警告或者200元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。

是合法的。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定; 二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

这会不合理吗？超生子女的罚款是计划生育法律法规规定的，只要大家自觉遵守，根本就无需罚钱。而独生子女费是政府对独生子女父母的奖励，只要你是独生子女家庭，都可得到这笔奖励。这和超生子女的征收的社会抚养费完全是两回事。前者是只要你遵守，根本无需罚钱，而后者是你遵守政府法规，政府对你的奖励。你那里还有一万多，我这儿没有此政策，一分钱都没有呢。这不是对等的关系。前者是违法行为，而后者却是奖励形式。