手指九级伤残能赔多少钱-法师兄

手指九级伤残能赔多少钱

2023-10-29

法律分析手指九级伤残赔偿是：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；伙食补助费由统筹地区人民政府规定；交通、食宿费由统筹地区人民政府规定；医疗期工资待遇不变；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

相关法规

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关问答

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根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。三、交通费：按实际发生，由社保支付。四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。